雇主不可片面規定228只能補休

 2012年2月22日  台北報導

228連續假期即將登場，勞委會指出，228和平紀念日是國定假日，因此當日雇主及勞工都可依法放假一日，如果雇主要求勞工當日出勤，必須多發一倍工資或者補休假一日，但雇主不得片面要求出勤勞工，僅能申請補休。勞委會指出，根據勞基法第37條及其施行細則第23條規定，228和平紀念日是國定假日。凡當天上班者，雇主需依法給假並給薪，若經過勞工同意在當天出勤，工資應加倍發給。勞工在休假日出勤後，如果自願換補休，也可行，但雇主不可以片面規定僅能申請「補休」。由於今年228和平紀念日在下週二，勞委會指出，勞雇雙方可透過協商，比照公部門行事曆，調整作息讓勞工能有連續假期，但雇主給付假日出勤工資時，還是要符合勞動基準法規範。

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