「草簽族」　99.2%畢業生先簽約後跳槽

2012年3月22日

大陸的企業界這幾年用人很頭痛，因為99.2%的畢業生找到工作後，還繼續投擲履歷，只要有更好的工作找上門，他們二話不說立刻跳槽，不惜支付龐大的違約金，跟原來簽約的企業毀約求去，這種草率簽約、不重視誠信的態度，被封為「草簽族」。 大陸電視徵才節目上，來自北京的年輕人，面對一整排企業者，很有自信的說，自己是個人才，但是一封太過草率的履歷，破了功。 徵才企業：「交友是你的愛好，然後工作中難忘的事，你寫難忘的事太多了，我看到這樣的履歷，我會覺得你對這份工作，並不是很重視。」 徵才企業：「特別是這樣表達，錢多、離家近、方便 ，這個基本上都沒有機會(面試) 。」 另一位來自哈爾濱，從國外唸完金融碩士回來的「海龜派」，沒有正式工作過，一開口，就要求薪資台幣9萬3。哈爾濱求職者：「我對金融企業5500元(人民幣)可以了，要是教育行業2萬(人民幣)，哈。」 大陸企業從去年年底，便開始進行校園徵才，但是大陸大學生除了普遍的眼高手低、態度高傲外，99%的企業還認為，大陸大學生找工作，喜歡騎驢找馬，簽約錄取後，遇到更好的立刻跳槽走人，違背誠信，被封為「草簽族」，面對這些「草簽族」，45.5%的人覺得不好，28.2%的人反對，26.2%的人支持。 徵才企業：「每一個企業一生都在規避風險，沒有一個承受得了風險，尤其是10年以上的企業，更不會隨便拿出來，給一個年輕人當試驗田，除非你給的這個冒險，未來會開闢一個巨大的現場，值得投資。」 不過草簽族也有話說，近7成5的人，覺得想要更好的就業機會，5成1的人認為當初缺乏就業正確觀點，近4成反而怪企業太早簽約，或怪學校為了追求「就業率」所造成。 至於大陸大學生毀約的單位，民營企業佔8成3最多，國營企業24.9%，外資企業16.2%，事業單位包括研究院、科學院等11.4%，黨政機關因為保障多，因此只有2.8%的人會輕易毀約。 畢業生跳槽太過頻繁，讓他們從「草莓族」變成「草簽族」，讓缺工荒嚴重的大陸企業，更是雪上加霜。 

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